В начале августа в чаплыгинском Центре занятости населения прошла ярмарка вакансий для компаний, действующих в районе. Представители Группы «АГРОИНВЕСТ» приглашали соискателей на ООО «Лев-Толстовское ХПП» и ООО «НБС». Елена Вячеславовна Балык, генеральный директор этих предприятий, рассказывала кандидатам о тонкостях работы на элеваторах. Благодаря мероприятию оба элеватора получили новых сотрудников.
ООО «Лев-Толстовское ХПП» и ООО «НБС» принимают продукцию с предприятий Группы, действующих в Липецкой области. В этом сезоне на элеваторах требовалось пополнение штата сотрудников — в связи с увеличением мощностей хранения и объемов продукции. Для того, чтобы этот процесс проходил активнее, Елена Вячеславовна Балык и специалисты Отдела подбора и оценки персонала приняли участие в ярмарке вакансий, которая прошла в Центре занятости населения в городе Чаплыгин.
Для представителей нашей компании на мероприятии выделили отдельный зал. Большое количество гостей ярмарки проходили через это помещение, первым делом знакомясь с информацией о деятельности Группы в Липецкой области.
«Подобные ярмарки вакансий — достаточно эффективный способ привлечения людей, — рассказывает Елена Вячеславовна Балык. — Самое важное — люди могут лично спросить то, что их интересует. Мы каждому рассказали о предприятиях, о тонкостях работы с зерном. Получилось адресное общение».
По словам Елены Вячеславовны, элеватор — это достаточно широкопрофильное и интересное производство. «Мы должны предоставить контрагентам, которые покупают у нас продукцию, зерно высокого качества, — говорит она. — Его необходимо правильно хранить, подработать, если нужно. Если человек хочет работать, то он может получить продвижение по карьерной лестнице. Например, я свою профессиональную деятельность в сфере хранения зерна начинала с лаборанта, потом стала начальником смены, позже главным технологом и доросла до директора. И я рада передавать опыт своим сотрудникам».
Работник элеватора должен быть ответственным, добросовестным и, прежде всего, внимательным. Если образования, которое есть у кандидата, не достаточно, более опытные коллеги всегда готовы помочь. «Кроме того, у нас есть возможность отправить сотрудников на обучение, у нас много таких примеров с хорошими результатами, — рассказывает Елена Вячеславовна. — От своих сотрудников мы, в первую очередь, ждем ответственности. Главное, чтобы все отвечали за свою работу, тогда все будет как нужно».
