Проведение анализа действующей системы оплаты труда, компенсации и льгот, а также анализ успешных корпоративных практик по указанным вопросам.
Разработка систем оплат труда персонала, а также материальной и нематериальной мотивации персонала.
Внедрение системы оплаты труда персонала.
Оценка эффективности внедренных программ материальной и нематериальной мотивации.
Подготовка предложений по совершенствованию системы оплаты и организации труда персонала.
Актуализация политики, внутренних нормативных документов, методологии в области оплаты труда, компенсаций и льгот.
Разработка и внедрение системы оценки эффективности деятельности и использования KPI, системы мотивации на основе KPI.
Формирование базовой компенсационной структуры в организации (внедрение системы грейдов, системы оценки деятельности, продвижения на основе результатов деятельности).
Сопровождение договоров по оказанию консультационных, информационных услуг по системам оплаты и организации труда персонала, включая предварительные процедуры по их заключению.
Требования к опыту и знаниям:
Высшее образование (желательно экономическое, финансовое).
Высокий уровень профессиональных знаний в области трудового законодательства, в т.ч. в части социальной защиты.
Основы делопроизводства, законодательные и нормативные правовые акты по кадровому делопроизводству, правила ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением.
Знание: Законодательства Российской Федерации о персональных данных, системы стандартов по труду, трудовых и социальных нормативов,форм и оплаты труда и его стимулирования, методов оценки работников и результатов их труда, методов обработки информации с применением современных технических средств.
Способность идентифицирования и внедрения изменений, повышающих эффективность процессов (например, автоматизация, финансовое моделирование, разработка новых отчетов, повышающих наглядность результатов).
Опыт работы в сельском хозяйстве, а также в 1С, SAP будет являться преимуществом.
Умение работать с большим объёмом информации, исполнительность, ответственность.
Мы предлагаем:
Официальное оформление.
Подарки детям работников к Новому году, первоклассникам к 1 сентября.
Возможность профессионального роста, обучение за счет компании.
Работу в команде профессионалов одного из крупнейших агрохолдингов страны.