Этой осенью Группа «АГРОИНВЕСТ» продолжила деятельность по профориентации. Сотрудники управления подбора и развития персонала провели ряд мероприятий для студентов профильных специальностей в регионах присутствия компании. Основная цель этих встреч — продемонстрировать подрастающему поколению доступные возможности, помочь им уже сейчас начать строить свое профессиональное будущее и сделать карьерный путь успешным.
18 октября в Липецком Центре молодежной карьеры сотрудники компании приняли участие в «Карьерном марафоне», который посетили студенты местных учебных заведений. У них была возможность познакомиться с разными работодателями области. Ребята, которые через несколько лет станут инженерами, техниками и механиками, собрались в классе Группы «АГРОИНВЕСТ», чтобы обсудить широкий спектр вопросов — от основных направлений деятельности компании до карьерных возможностей и инновационных решений в аграрной сфере. Сотрудники Группы поделились своими знаниями и опытом, что помогло студентам лучше понять, как их навыки могут быть применены на практике.
«Профессий много есть на свете, но важно найти призвание по душе», — под таким девизом состоялся профориентационный проект для учащихся ГОАПОУ «Данковский агропромышленный техникум», который является старейшим учебным заведением Липецкой области и ведет подготовку техников, слесарей, электромонтеров, водителей автомобиля для сельскохозяйственной отрасли.
Мероприятие состоялось 22 октября в формате дискуссии, в которой участвовали представители крупных предприятий и молодые предприниматели региона. Это дало возможность студентам ознакомиться с двумя перспективными направлениями для достижения успешной карьеры, вдохновляясь реальными примерами.
В начале встречи участникам был представлен образ современного работодателя, а также обсуждены актуальные тенденции в сфере трудовых отношений. От имени агрохолдинга выступили генеральный директор Роман Олегович Алексеев и специалист по подбору и работе с персоналом Анна Леонидовна Жданова. Они рассказали о направлениях деятельности Группы «АГРОИНВЕСТ» и ознакомили участников с бизнес-процессами в сельскохозяйственной отрасли, поделившись информацией о конкурентоспособных зарплатах, их индексации, системе наставничества, возможностях прохождения практики и компенсации жилья. Во втором блоке встречи акцент был сделан на предпринимательстве как альтернативном пути карьерного роста. Представители малого бизнеса поделились своими историями, рассказывая о трудностях и успехах, которые они пережили на пути к своей мечте, и объяснили, почему его выбрали.
«Мы участвуем в этом мероприятии, чтобы рассказать будущим специалистам о том, что мы являемся крупным развивающимся холдингом, а также объяснить, что они нам нужны именно в своем регионе. Здесь присутствуют соседние предприятия, которые могут попытаться привлечь к себе людей, но у нас конкурентоспособный уровень заработной платы и эффективная система наставничества для молодежи. Опытные специалисты вдохновляют ребят и увлекают их своим делом», — поделился Роман Олегович Алексеев, генеральный директор «Данков-АгроИнвест».
Глава Данковского района Валерий Иванович Фалеев отметил: «Мы заинтересованы в результатах этого мероприятия. Во-первых, важно, чтобы на предприятиях были квалифицированные кадры, а во-вторых, чтобы студенты смогли реализовать себя и найти место в жизни. Сегодня ребятам показали несколько вариантов трудоустройства, как в малом бизнесе, так и в крупных компаниях. Каждый из выступавших руководителей предлагал достойную зарплату. Однако если после окончания учебного заведения ребята не станут квалифицированными специалистами, они окажутся никому не нужны».
24 октября в поселке совхоза Селезневский Тамбовского района прошла профориентационная встреча для студентов ТОГБПОУ «Аграрно-технологического техникум». Учащиеся 3 и 4 курсов по специальностям агрономия, эксплуатация и ремонт сельскохозяйственной техники и оборудования собрались, чтобы познакомиться с Группой «АГРОИНВЕСТ». В ходе встречи была представлена информация об истории агрохолдинга, его направлениях деятельности и карьерных возможностях для молодых специалистов, включая условия прохождения производственной практики, систему наставничества и возможность получения высшего образования за счет компании.
Елена Алексеевна Рожкова, менеджер по работе с персоналом, подробно рассказала о наших дочерних обществах в Тамбовской области, о выращиваемых культурах, а также о профессиях и специальностях, которые в настоящее время пользуются высоким спросом в сельском хозяйстве.
На встрече присутствовал Сергей Алексеевич Канатников, главный инженер предприятия «Сосновка-АГРО-Инвест». Он поделился с молодежью своей историей карьерного роста, рассказал об опыте стажировки в сельскохозяйственной организации во время учебы, о том, как получил предложение о постоянной работе и как впоследствии стал руководителем службы главного инженера. Сергей отметил, что в нашей компании подростки могут приобрести первые навыки работы и полезный опыт во время практики с его непосредственным участием.
Еще одна встреча со студентами состоялась 25 октября в ГБПОУ «Верхнеозерский сельскохозяйственный техникум» в Воронежской области. Будущие агрономы и ветеринарные врачи, учащиеся на 2-3 курсах, познакомились с историей и развитием Группы «АГРО-ИНВЕСТ», а также узнали об условиях и особенностях практики в различных регионах. В учебном заведении побывал выпускник техникума Олег Евгеньевич Дарьин, главный агроном «Новохоперск-АГРО-Инвест».
Он поделился с молодежью своим личным опытом и рассказал, что способствовало его успеху в карьере, с какой техникой он работает и как организованы процессы на предприятии.
Работа по созданию кадрового резерва в Группе ведется уже не первый год. Сотрудники управления подбора и развития персонала сталкиваются с определенными трудностями, так как сельское хозяйство часто воспринимается как непрестижная, пыльная и низкооплачиваемая сфера. Однако это не так. Наши предприятия оборудованы современными технологиями и инновационными устройствами, которые облегчают труд работников и автоматизируют процессы. Стереотипы о сельском хозяйстве формировались на протяжении многих поколений, и с ними сложно бороться. Тем не менее, наши коллеги рассказывают о современных условиях труда, программах для повышения знаний и компетенций молодых специалистов.
